?מה הכיוון שלך

מצא/י בקליק את התפקיד הבא שלך!

משרות אחרונות


תאריך קטגוריה תיאור העבודה איזור סוג משרה
2017-10-19 -- טלמיטינג לחברת בת בניהול תיקים של בנק -- --
2017-10-18 כלכלה ושוק ההון אנליסט פיננסי -- --
2017-10-18 -- קצין/ת בטיחות למחלקת תחבורה. -- --
2017-10-17 -- מנהל/ת רכש -- --
2017-10-17 שיווק ופרסום מנהל/ת מותג אלכוהול Süd --

למה דווקא כיוון?


   בגלל היועצות

אצלנו כל היועצות אמהות ומגיעות אלינו עם ניסיון בעולם ההשמה, הניסיון הזה שווה לכם הרבה! בהקשבה, בהבנה ובעיקר – במציאת המשרה הכי טובה עבורכם

  בגלל הלקוחות

קשר אישי מול לקוח הוא אבן יסוד בעבודתנו, מועמד שאנו מייצגים נמצא בראש סדר העדיפויות אצל הלקוחות שלנו – בגלל שהם יודעים ומכירים שכש"כיוון" שולחים להם מועמד – כנראה שהוא בינגו!/p>

  בגלל המשרות

משרות בלעדיות הן חלק מהעבודה השוטפת שלנו, ומגיעות אלינו בשל העבודה הטובה שאנחנו עושים ובשל הסיוע שלנו ללקוחותינו הרבים. בנוסף, כל שאר המשרות האחרות הן משרות שנבחרו בקפידה ושמתאימות לקהל היעד שלנו. אז... עוד לא שלחתם קו"ח?

התחל לבנות קריירה משלך עכשיו

מאמרים אחרונים


מידע למועמדים

כמה פעמים התקשרו אליכם והרגשתם שמנסים "לדחוף" לכם משרות? כמה פעמים שלחו אתכם למשרה בלי הכנה ראויה? כמה פעמים דיברו איתכם רכזות שלא בקיאות בעולם הגיוס שלהן? אז הנה, סוף סוף הגעתם למקום הנכון! התמקצעות בתחום גיוס, הבנתו, יחס חם, הקשבה והכוונה לקריירה – הן אבני הדרך שלנו. אצלנו כל מועמד שנשלח למשרה מקבל הכנה מלאה לראיונות, הכנה למבדקים וכן הסבר מדויק על כל משרה ומעסיק אליו קורות חייו נשלחו. זו הסיבה שרוב העבודה שלנו מתבססת על שיטת "חבר מביא חבר" שכן המועמדים שלנו שמחים לפרגן לנו ולחברים שלהם – וליצור את החיבור כדי שגם הם יהנו משירות טוב ואנחנו נהנה ממועמדים איכותיים. אז – מחכים לקורות החיים שלכם! עולם הפיננסים: jobs4@kivoon.biz עולם מטה מכירות ומוצרי צריכה: jobs@kivoon.biz

חברת השמה כדלת כניסה לארגונים:

בתור התחלה, חשוב שתדעו – חברות השמה אינן לוקחות כסף מכם! ואינכם עובדים של חברת ההשמה! מרגע כניסתכם למקום העבודה דרך חברת ההשמה הינכם עובדים של החברה שאליה נכנסתם. המשכורת, התנאים וכל השאר מגיעים ישירות מהמעסיק החדש שלכם. חברת ההשמה חתומה בהסכם מול המעסיקים השונים כך שהתשלום הוא פנימי ובשום אופן נוגע לכם. שימו לב! לחברת ההשמה יש קשר ישיר עם המגייסים בארגונים ולכן תמיד תוכלו להתעדכן מול חברת ההשמה מה קורה לגביכם בתהליך. אם תשלחו קו"ח דרך האינטרנט תגיעו כולכם למאגר ענק אצל הלקוח וספק אם תקבלו תשובה. העומס שיש אצל כל ארגון במחלקת הגיוס היא עצומה ולפעמים אם תתחבבו על יועצת ההשמה היא תילחם עבור הראיון שלכם בחברה! חברת השמה נחשבת יותר רצינית בעיני המעסיקים כאשר איננה שולחת "סתם" מועמדים, כאלה שלא מתאימים ו/או כאלה ש"אולי" ייכנסו. היתרון הגדול של חברות השמה קטנות יחסית הוא ביחס האישי. גם עם המועמד וגם עם החברה שאליה הם מגייסים. בחרות ההשמה הקטנות רוצות להוכיח עצמן בפני המעסיקים והמועמדים ולכן תמיד ישאפו לתת שירות טוב יותר ואישי. לקבלת שירות אישי וחם היכנסו ללשונית "צור קשר"!

למה אני צריך חברת השמה?

חברות השמה שונות במשק משמשות כמגייסות נוספות עבור חברות גדולות או כמגייסות עיקריות עבור חברות קטנות יותר אשר זקוקות לשירותים הללו. כיום, ולאחר כמה חודשי עבודה, כיוון השמה לסטודנטים ואקדמאים משמשת כמגייסת עיקרית של כמה חברות וכמגייסת סיוע לחברות גדולות אחרות. היתרון הגדול בחברת השמה הוא שההתייחסות כלפי כל מועמד היא שונה ואחרת, בעיקר מצד החברות. בסיס האמון שנבנה בין חברת ההשמה לחברה שאליה מגייסים יוצר מצב שהמועמדים שנשלחו מחברת השמה מקבלים התייחסות אחרת מאשר אם המועמדים ששלחו קו"ח דרך אתרים כמו אולג'ובס, ג'ובמאסטר או ג'ובנט. כל מועמד מקבל יחס אישי מרכזת ההשמה שלו ויכול להיות בטוח שרכזת ההשמה תעשה הכל על מנת שיתקבל לעבודה. אצלנו בכיוון תקבלו יחס אישי ודחיפה לחיים על מנת שתצליחו להתברג במקום עבודה שבו תוכלו להתפתח לכיוונים אחרים... חברות השמה נמדדות באיכות המועמדים ובהכנה שלהם לאותו ראיון אליו נשלחו ולכן כל חברה נמצאת בדירוג לא כתוב אצל החברות הנעזרות בשירותי הגיוס. לפי אמות מידה אלו, מוחלט בחברות השונות אילו משרות "להוציא" לחברות ההשמה ואילו לגייס מבית. לעיתים, חברות השמה מקבלות משרות נחשקות מאוד אשר באותה חברה גדולה לא הצליחו לגייס בעצמן. לכן, בעצם הרישום שלכם בחברת השמה, יש מצב שתמצאו את עצמכם מתמודדים על משרה טובה מאוד ושתתאים לכם כמו כפפה ואף תהא יותר ממה שקיוויתם לו. שימו לב! הרישום בחברת ההשמה אינו עולה כסף! אתם אינכם עובדים של חברת ההשמה, אלא של החברה אליה אתם מתקבלים. המשכורת שלכם משולמת על ידי החברה שאליה התקבלתם והינכם זכאים לתנאים הסוציאליים המקובלים בה. אופן התגמול הוא בעמלת השמה חד פעמית המשולמת ע"י החברה שנעזרה בשירותי ההשמה, לחברת ההשמה, בחישוב מסוים הנובע מגודל משכורתו וחשיבות תפקידו של העובד. לסיכום – לחברת ההשמה יש אינטרס גדול מאוד לשבץ אתכם במשרה שתתאים לכישורכם. אתם אינכם חייבים להיענות לכל משרה המוצעת, וקיים אצלכם חופש בחירה להגיע למשרה המבוקשת. אז קדימה! לעבודה! כיוון השמה לסטודנטים ואקדמאים כאן בשבילכם!

אני סטודנט... במה אני כבר יכול לעבוד?

סטודנטים הינם קהל איכותי שחשוב להבין את העדפותיו, ולכן החברות במשק מחזרות אחרי קהל זה מתוך תפיסה שאותם סטודנטים יובילו את החברה בשנים שלאחר מכן. אז נכון, יש הרבה משרות של שירות לקוחות ומכירות לסטודנטים, אך לא צריך להיבהל. כל סטודנט צריך לבחור את הדרך שלו ולדבוק בה. כלומר, אם סטודנט יודע שהוא מתכוון להתעסק בתחום התקשורת, עדיף לו להתחיל לעבוד, בזמן היותו סטודנט בעבודה בחברת תקשורת – גם אם זה במשרה "לא נחשקת" כגון שירות ללקוחות, ולאחר התואר להתקדם בחברה. בתום לימודיכם, אתם יוצאים בוגרי תואר וכן בעלי ותק בחברה – דבר שנותן לכם יתרון יחסי על מועמדים שבאו "מבחוץ". כיום יש מגמה, נכונה יש לומר, של חברות שמאיצות את הניודים הפנימיים ומעדיפות לקדם מועמדים "מבית" ולא אנשים "מבחוץ". זאת על מנת למשוך יותר אנשים איכותיים למערך השירות (כדי שידעו שיש להם אופציה להתקדם) וכן על מנת לשמור על ניוד קבוע בתפקידים של אנשים המכירים את המערכת מבפנים. החוכמה היא לדעת לקרוא את השוק ולהבין את הצרכים של החברות השונות. פעמים לא מעטות מוצאים עצמם אקדמאים לאחר תואר וללא ניסיון מנסים למצוא עבודה התואמת את כישוריהם ולא מצליחים, בחלק גדול מהמקרים, מוצאים עצמם מתחילים "מלמטה" בשירות לקוחות ומנסים להתקדם – אז למה לא להתחיל את המסלול הזה בעודכם סטודנטים?! כך לאחר תואר ראשון תוכלו לגשת למכרזים פנימיים כאקדמאים בעלי ניסיון בחברה! אז קדימה! לעבודה! כיוון השמת סטודנטים ואקדמאים כאן בשבילכם! :) 077-2070490

10 טיפים לראיון מוצלח!

מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד – הטיפים נכונים לשני המינים 1. למד על הארגון אליו אתה פונה, איפה הוא נמצא ודרכי הגעה, כמה עובדים, במה עוסקת החברה, ומהי המשרה אילה הינך ניגש. 2. חשוב מראש על הופעתך. הלבוש הרצוי – סולידי. 3. התכונן לשאלה "ספר לי על עצמך" והכן מספר שורות שמספרות עליך בכמה מילים. בנוסף, נסה להעריך אילו שאלות עשויים לשאול אותך בראיון, והיערך להן. כמו כן, הכן את רשימת השאלות שאתה תרצה לשאול בראיון. השתדל שהשאלות הראשונות לא יעסקו בשכר ובתנאי העבודה דווקא. 4. הגעה כ15 דקות לפני הראיון היא המומלצת ביותר. אתה יכול להגיע לפני לאזור כדי למנוע איחור, אך תזמן את כניסתך לחברה כ15 דקות לפני שזומנת. אם תגיע לפני – הדבר יכול להעיק על המראיין. 5. הסבר פנים לכל מי שתפגוש. לעיתים גם פקידת הקבלה מעבירה רשמים למנהל המגייס. 6. כבה את הטלפון הסלולארי כבר עם כניסתך לחברה. 7. זכור! אין הזדמנות שניה לרושם ראשוני! הכנס עם חיוך ובביטחון (אך לא מופרז) לראיון. 8. הצג את עצמך: מקצוע, השכלה, ניסיון תעסוקתי והישגים. השתדל להיות תמציתי ולהתנסח באופן ברור ושוטף. השתדל להדגיש דברים שעשויים להיות רלוונטיים לתפקיד עליו אתה מתמודד. 9. תן למראיין להוביל את השיחה. אל תנסה להשתלט על הראיון. דבר כשנותנים לך את רשות הדיבור ואל תתפרץ לדבריו. 10. הפגן בטחון עצמי בתשובותיך, הצג בתבונה ובצניעות את כישוריך ויכולותיך. התנהל במתינות, תהיה נחמד, שדר חביבות, אופטימיות והתלהבות מבוקרת. 11. וטיפ בונוס!: לממליצים משקל משמעותי בשוק העבודה ולכן לפני הפנייה לממליץ, חשוב לבדוק עם ממליציך את נכונותם להמליץ עליך. ולא לשכוח: לחייך! *ההמלצות מנוסחות בלשון זכר אך מיודעות לשני המינים. לטיפים נוספים ולאימון אישי: 077-2070490 10 כללים למרכז הערכה מוצלח: • היה אתה עצמך - אימוץ תכונות שאינן שלך יעשו את הרושם ההפוך. • אל תהיה פאסיבי , הבא עצמך לידי ביטוי. • בדיון קבוצתי היה מעורב, אך אל תשתלט ותן גם לאחרים להתבטא. • תן כבוד לאחרים, היה קשוב, סימפטי ונחמד גם אם אחרים מעצבנים אותך. • במשימות קבוצתיות – תהליך קבלת ההחלטות ודרך הביצוע חשובה יותר מהפתרון. • אל תחשוש להציג עמדה המנוגדת לדעת הרוב, אך הצג נימוק עניני לה. • דבר באופן תכליתי – קצר ולעניין ובביטחון ואל תאריך בדיבור. • התייחס בכבוד לבוחנים, אל תפנה אליהם בשאלות מיותרות ואל תעיר הערות ציניות על התהליך - זכור אתה מעוניין בחוות דעתם הטובה. • באם הינך מתמודד על תפקידי ניהול יש להפגין השפעה, אסרטיביות ולתרום לקבוצה באופן חיובי, זכור כל התנהגות שלך נצפית ומפורשת במרכז הערכה – אז... נא להתנהג בהתאם! • בכל מצב ובכל שלב, תאר לעצמך סקאלה שבה 1 הוא התנהגות חלשה מדי ו10 היא חזקה מדי. נסה תמיד להיות בסביבות ה8.