10 טיפים לראיון מוצלח!

מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד – הטיפים נכונים לשני המינים 1. למד על הארגון אליו אתה פונה, איפה הוא נמצא ודרכי הגעה, כמה עובדים, במה עוסקת החברה, ומהי המשרה אילה הינך ניגש. 2. חשוב מראש על הופעתך. הלבוש הרצוי – סולידי. 3. התכונן לשאלה "ספר לי על עצמך" והכן מספר שורות שמספרות עליך בכמה מילים. בנוסף, נסה להעריך אילו שאלות עשויים לשאול אותך בראיון, והיערך להן. כמו כן, הכן את רשימת השאלות שאתה תרצה לשאול בראיון. השתדל שהשאלות הראשונות לא יעסקו בשכר ובתנאי העבודה דווקא. 4. הגעה כ15 דקות לפני הראיון היא המומלצת ביותר. אתה יכול להגיע לפני לאזור כדי למנוע איחור, אך תזמן את כניסתך לחברה כ15 דקות לפני שזומנת. אם תגיע לפני – הדבר יכול להעיק על המראיין. 5. הסבר פנים לכל מי שתפגוש. לעיתים גם פקידת הקבלה מעבירה רשמים למנהל המגייס. 6. כבה את הטלפון הסלולארי כבר עם כניסתך לחברה. 7. זכור! אין הזדמנות שניה לרושם ראשוני! הכנס עם חיוך ובביטחון (אך לא מופרז) לראיון. 8. הצג את עצמך: מקצוע, השכלה, ניסיון תעסוקתי והישגים. השתדל להיות תמציתי ולהתנסח באופן ברור ושוטף. השתדל להדגיש דברים שעשויים להיות רלוונטיים לתפקיד עליו אתה מתמודד. 9. תן למראיין להוביל את השיחה. אל תנסה להשתלט על הראיון. דבר כשנותנים לך את רשות הדיבור ואל תתפרץ לדבריו. 10. הפגן בטחון עצמי בתשובותיך, הצג בתבונה ובצניעות את כישוריך ויכולותיך. התנהל במתינות, תהיה נחמד, שדר חביבות, אופטימיות והתלהבות מבוקרת. 11. וטיפ בונוס!: לממליצים משקל משמעותי בשוק העבודה ולכן לפני הפנייה לממליץ, חשוב לבדוק עם ממליציך את נכונותם להמליץ עליך. ולא לשכוח: לחייך! *ההמלצות מנוסחות בלשון זכר אך מיודעות לשני המינים. לטיפים נוספים ולאימון אישי: 077-2070490 10 כללים למרכז הערכה מוצלח: • היה אתה עצמך - אימוץ תכונות שאינן שלך יעשו את הרושם ההפוך. • אל תהיה פאסיבי , הבא עצמך לידי ביטוי. • בדיון קבוצתי היה מעורב, אך אל תשתלט ותן גם לאחרים להתבטא. • תן כבוד לאחרים, היה קשוב, סימפטי ונחמד גם אם אחרים מעצבנים אותך. • במשימות קבוצתיות – תהליך קבלת ההחלטות ודרך הביצוע חשובה יותר מהפתרון. • אל תחשוש להציג עמדה המנוגדת לדעת הרוב, אך הצג נימוק עניני לה. • דבר באופן תכליתי – קצר ולעניין ובביטחון ואל תאריך בדיבור. • התייחס בכבוד לבוחנים, אל תפנה אליהם בשאלות מיותרות ואל תעיר הערות ציניות על התהליך - זכור אתה מעוניין בחוות דעתם הטובה. • באם הינך מתמודד על תפקידי ניהול יש להפגין השפעה, אסרטיביות ולתרום לקבוצה באופן חיובי, זכור כל התנהגות שלך נצפית ומפורשת במרכז הערכה – אז... נא להתנהג בהתאם! • בכל מצב ובכל שלב, תאר לעצמך סקאלה שבה 1 הוא התנהגות חלשה מדי ו10 היא חזקה מדי. נסה תמיד להיות בסביבות ה8.