10 כללים למרכז הערכה מוצלח!

מגייסים מבצעים מרכזי הערכה מכמה סיבות: חיסכון בזמן (בד"כ בגיוסי מאסה), בדיקת השתלבות בקבוצה ואינטראקציה חברתית ומדד לבחינת התאמת מועמדים אישיותית לארגון. הכנה טובה למרכז הערכה יכולה להביא אותכם לתוצאה רצויה ולהכניס אתכם לחברה גדולה שמשם תוכלו להתקדם. היה אתה עצמך - אימוץ תכונות שאינן שלך יעשו את הרושם ההפוך. אל תהיה פאסיבי , הבא עצמך לידי ביטוי. בדיון קבוצתי היה מעורב, אך אל תשתלט ותן גם לאחרים להתבטא. תן כבוד לאחרים, היה קשוב, סימפטי ונחמד גם אם אחרים מעצבנים אותך. במשימות קבוצתיות – תהליך קבלת ההחלטות ודרך הביצוע חשובה יותר מהפתרון. אל תחשוש להציג עמדה המנוגדת לדעת הרוב, אך הצג נימוק עניני לה. דבר באופן תכליתי – קצר ולעניין ובביטחון ואל תאריך בדיבור. התייחס בכבוד לבוחנים, אל תפנה אליהם בשאלות מיותרות ואל תעיר הערות ציניות על התהליך - זכור אתה מעוניין בחוות דעתם הטובה. באם הינך מתמודד על תפקידי ניהול יש להפגין השפעה, אסרטיביות ולתרום לקבוצה באופן חיובי, זכור כל התנהגות שלך נצפית ומפורשת במרכז הערכה – אז... נא להתנהג בהתאם! בכל מצב ובכל שלב, תאר לעצמך סקאלה שבה 1 הוא התנהגות חלשה מדי ו10 היא חזקה מדי. נסה תמיד להיות בסביבות ה7-8.